SERVICIOS
Diseño, Implementación y Administración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST)
Liderazgo, acompañamiento, asesoría y consultoría en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asignamos profesionales o especialistas en seguridad y salud en el trabajo bajo la modalidad In House de forma presencial y semipresencial con el apoyo y soporte de nuestro bufet de especialistas integrales.
Auditoría al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (ISO 45001:2018)
Con nuestras auditorías externas al SG-SST, puedes conocer el grado de
eficiencia y efectividad de las diferentes acciones implementadas dentro de
la organización, las cuales se encuentran orientadas hacia la prevención,
control y mitigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades
laborales inherentes a las actividades propias de la empresa.
Adicionalmente evalúan el grado de compromiso que tiene la Gerencia con el
bienestar y la seguridad de sus colaboradores buscando información objetiva
de los logros alcanzados, así como sus dificultades de manera que cada
conclusión sea soportada con evidencia clara en materia de SST, la cual va
orientada al proceso de mejoramiento continuo.
Preparación y atención a emergencias
• Elaboración del plan de Emergencias, Plan de gestión del riesgo
de desastres (PGRDEPP), Contingencias y Ayuda Mutua.
• Simulacros de evacuación (Sensibilización, aplicación y análisis
de los resultados de simulacros).
• Señalización.
• Asesoría en la conformación, formación y entrenamiento de
grupos de Apoyo:
-Brigada Contra Incendios.
-Brigada Primeros auxilios.
-Brigada de Evacuación.
-Brigada de Rescate técnico de trabajo en alturas.
Plan Estratégico de Seguridad Vial
Acompañamiento, asesoría, consultoría e implementación en el plan
estratégico de seguridad vial de acuerdo a lo estipulado en la Ley 1503
del 2011, “por la cual se promueve la formación de hábitos,
comportamientos y conductas seguras en la vía y se dictan otras
disposiciones” y la Resolución 1565 de 2014, “Por la cual se expide la
Guía metodológica para la elaboración del Plan Estratégico de
Seguridad Vial”
LEY 2050 Por medio de la cual se modifica y adiciona la ley 1503 de 2011 y se dictan otras disposiciones en seguridad vial y tránsito
Autorización Para Laborar Horas Extras. (Trámite Ante el Ministerio de Trabajo)
Proceso administrativo en la gestión para obtener la autorización
(Resolución) ante el Ministerio de Trabajo para laborar Horas Extras.
(Proceso que se debe gestionar anualmente)
Programas de Promoción y Prevención en SG-SST
• Prevención de Cáncer de Seno, Cérvix, Próstata
• Tamizaje de Seno, Testículos y Pene.
• Valoración nutricional.
• Higiene Oral.
• Citología.
• Antígeno de Próstata.
• Osteoporosis.
• Optometría.
• Desparasitación.
• Vacunación.
• Prevención de Infección respiratoria
Entre otros.
Comercialización de elementos de Protección personal
• Casco de seguridad
• Gafas de seguridad
• Careta de seguridad
• Respirador
• Protectores Auditivos
• Guantes
• Botas
• Línea de vida
Entre otros.
ACTIVIDADES DE BIENESTAR Y CLIMA ORGANIZACIONAL
• Estilos de vida y trabajo saludable.
• Organizaciones felices.
• Intervención Clima organizacional.
• Comunicación asertiva, efectiva y empática.
• Liderazgo.
• Trabajo en equipo.
• Apoyo al Comité de Bienestar laboral.
• Inteligencia Emocional
• Manejo del estrés
Entre otros.
• Outsourcing de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Procesos de Selección de Personal Por Competencias.
• Intermediarios de Seguros.
• Exámenes de Salud Ocupacional (Ingreso, Periódico, Retiro y Post-Incapacidad).
• Protectores auditivos en silicona
• Asesoría Jurídico Preventiva:
-Revisión y corrección de los contratos de trabajo
y de prestación de servicios sobre aspectos laborales, de seguridad social y de
seguridad y salud en el trabajo que la empresa haya suscrito.
– Procesos de estabilidad laboral reforzada.
– Recobro de incapacidades por estabilidad laboral reforzada.
– Procesos de retiro por mutuo consentimiento.
– Asistencia en audiencias de conciliación y/o diligencias administrativas
– Preliminares que deban realizarse en el Ministerio del Trabajo.
• Servicio de Coordinador de Trabajo Seguro en Alturas por Outsourcing.
• Sistemas de gestión de forma individual o integrados (ISO 45001/2018- ISO
14001/2015 – ISO 9001/2015)
• Diseño e Implementación del Plan de Gestión Integral de residuos sólidos
OTROS SERVICIOS
Acompañamos la documentación e implementación para la gestión del talento humano: La Gestión del Talento Humano en una organización, más que un área es un proceso transversal a todos y cada uno de los demás procesos que se adelantan al interior de esta, el cual busca seleccionar, evaluar y retener personal competente que impacte de manera directa la productividad, la calidad y el servicio al cliente.
1.Bienestar laboral
- Cultura y clima laboral
3.Gestion del conocimiento
4.Gestion del desempeño
5.Induccion , Reinducion y entrenamiento
6.planeacion del recurso humano
- Selección y contratación
Las capacitaciones lúdicas de seguridad y salud en el trabajo, permiten que los trabajadores se interesen en aprender y no solo por aprobar un examen o asistir para cumplir un requisito legal.
Las actividades lúdicas de SST en una empresa, logran un mayor impacto en los trabajadores, que están más motivados a aprender de prevención de accidentes y demás temas de seguridad y salud en el trabajo mediante la lúdica.
Pruebas psicotécnicas: Los test psicotécnicos le dan una mirada más completa al proceso de selección y suponen para las empresas una muy buena forma de conocer a los candidatos, ya que los resultados que les proporcionan las pruebas aportan detalles específicos y objetivos.
- Acompañamiento en la selección del personal de la brigada de emergencia por medio de pruebas de personalidad y entrevista semi extucturada:
- EPQ:Cuestionario de personalidad que mide neuroticismo, extroversión y psicoticismo
- IDARE:Inventario autoevaluativo diseñado para evaluar ansiedad
- CARAS:Estudia concentración y memoria
- 16 PF:Personalidad
- IPV: inventario de motivación para la venta : ( ESPECIAL PARA PERSONAL COMERCIAL O QUE TENGA RELACION CON CLIENTES U/ USUARIOS)
- CMT : cuestionario de Motivación hacia el trabajo
- IDARE: personalidad
- CARAS: Personal operativo,ATENCIÓN PERCEPCIÓN , CONCENTRACIÓN
- CPS: cuestinario de personalidad Personalidad situacional
- VALANTI: Prueba que mide valores y antivalores
- FORMAS IDÉNTICAS: especial para Personal operativo
- NAIPES: especial para personal para el área de Logística
- DOMINO: especial para Personal operativo
Entre otras….
En SST Los Acompañamos Para La Realización Del Diagnóstico De Riesgo Psicosocial
Asesoramos Técnicamente Con La Normalidad Vigente Para El Diagnostico Integran: “Los factores psicosociales comprenden los aspectos intralaborales, extralaborales o externos a la organización y las condiciones individuales o características intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y experiencias influyen en la salud y el desempeño de las personas”Resolución 2646 de 2008.
- Diagnóstico Subjetivo de Factores intralaborales, extralaborales y nivel de estrés.
Frecuencia: Dependerá del nivel de riesgo en la anterior medición, según Resolución 2404 de 2019
Población: Desde el concepto de riesgo es un derecho de todo trabajador, pero la empresa en su plan de gestión define población a medir en cada vigencia.
Comprende: *Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral (Forma A y B)
*Cuestionario de factores de riesgo extralaboral
*Cuestionario para evaluación de Estrés
*Aplicativo para captura de datos socio demográficos
ESTRUCTURA: El cuestionario intralaboral está compuesto por 4 dominios:cada uno de ellos con diferentes dimensiones:
Demandas del trabajo
Control
Liderazgo y relaciones sociales en el trabajo
Recompensa
El cuestionario extralaboral está compuesto por 7 dimensiones:
Tiempo por fuera del trabajo
Relaciones familiares
Comunicación y relaciones interpersonales
Situación económica del grupo familiar
Características de la vivienda y de su entorno
Influencia del entorno extralaboral sobre el trabajo
Desplazamiento vivienda – trabajo – vivienda
APLICACIÓN: Auto aplicación
Hetero aplicación (dirigida)
NIVELES DE RIESGO:
Sin riesgo o riesgo despreciable
Riesgo bajo
Riesgo medio
Riesgo alto
Riesgo muy alto
- Pruebas de personalidad Y Pruebas de afrontamiento psicológico: Se enfoca al componente INTRALABORAL, cuando:
*Cuando encontramos cargos con puntuaciones muy altas
*Por solicitud directa
*Para reubicaciones
- Análisis Psicosocial De Puesto De Trabajo (APT) EVALÚA EL PUESTO, NO LA PERSONA Se trabaja desde el dominio DEMANDAS DEL TRABAJO, con 7 dimensiones.
- Asesoramos técnicamente en el diseño del programa de factores psicosociales, SVE y en el plan de intervención de riesgos psicosociales a partir del diagnóstico.